Опыт американских фирм по подбору, отбору и найму персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 22934 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РГГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6388 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Оглавление Введение 3 Опыт американских фирм по подбору, отбору и найму персонала 4 Заключение 12 Список источников и литературы 13 |
|
Отрывок: |
Управление человеческими ресурсами представляет собой человеческий аспект управления предприятием и отношений работников со своими компаниями. Цель управления человеческими ресурсами - обеспечить использование человеческого потенциала компании таким образом, чтобы наниматель мог получить максимально возможную выгоду от их умений и навыков, а работники - максимально возможное материальное и психологическое удовлетворение от своего труда. Управление человеческими ресурсами основывается на достижение психологии труда и использует технологии и процедуры, совокупно называемые «управление кадрами», т.е. касающиеся комплектования штата предприятия, выявления и удовлетворения потребностей работников и практических правил и процедур, которые управляют взаимоотношениями между организацией и ее работником. В настоящее время в странах с рыночной экономикой выделяют две основные модели по кадровому менеджменту: - американский кадровый менеджмент, который ориентируется на текущие задачи; - японская модель управления персоналом, ориентирующиеся на длительную перспективу. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Совершенствование системы мотивации персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 4170 | |
Тема: | Технологии мотивации персонала | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | ТИСБИ | |
Просмотры: | 3815 | |
Тема: | Балльная оценка эффективности работы персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 8044 | |
Тема: | ОСОБЕННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ | |
Просмотры: | 3187 | |
Тема: | МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ( на примере ОАО «МРСК УРАЛА) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Уральский институт фондового рынка | |
Просмотры: | 2490 | |
Тема: | Совершенствование управления мотивацией персонала (на примере ООО Потенциал) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Тольяттинский государственный университет | |
Просмотры: | 3594 | |